Новини партнерів
-
Набрав чинності Закон України щодо стимулювання виробництва спирту
23 червня 2022
Безпечність та якість харчової продукціїВоєнний станПродовольство
-
Стамбульська конвенція
21 червня 2022
Верховна рада ратифікувала "Конвенцію Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок і домашньому насильству та боротьбу із цими явищами", відому як "Стамбульська конвенція".
-
Стамбульська конвенція: що передбачає документ та чому його було важливо ратифікувати в Україні
21 червня 2022
Верховна рада підтримала ратифікацію Стамбульської конвенції щодо запобігання насильству стосовно жінок, домашньому насильству та боротьби із цими явищами.
-
Експорт основних зернових та олійних культур
8 червня 2022
Протягом травня експорт основних зернових та олійних культур сягнув 1,7 млн тонн
-
Цифрова трансформація
6 червня 2022
В Україні запрацювала електронна платформа для збору інформації про завдані збитки аграрному сектору від війни з росією
-
Посівна-2022: як на структуру посівів впливає лінія фронту та обмежений
23 травня 2022
Війна - не привід відкладати посівну кампанію, вона активно відбувається в Україні. Проте структура посівів може дещо змінитися.
-
Допомога внутрішньо переселеним громадянам
13 травня 2022
З початку березня 2022 року Полтавський державний аграрний університет почав приймати внутрішньо переселених громадян із Харківської, Сумської, Донецької та інших областей України.
-
Допомога
13 травня 2022
Від Міжнародної спілки працівників харчової і тютюнової промисловості, сільського господарства, готельного і ресторанного обслуговування і інших галузей IUF надійшла необхідна гуманітарна допомога
-
ЩОДО ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМІЙ У ВОЄННИЙ ЧАС
7 травня 2022
На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи автоматично поновлюються доплати, надбавки, премії, що були скасовані у період введення воєнного стану, після його скасування.
-
Щорічна відпустка тривалістю більше 24 днів: роз’яснення Держпраці
6 травня 2022
Чи можна під час війни надати щорічну відпустку тривалістю більше 24 днів?
Державна служба України з питань праці роз’яснює, що за рахунок власних коштів роботодавець має право надати в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю понад 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця.
|