Додаток  5
до Галузевої угоди між Державним агентством водних ресурсів України і Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 роки	

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників бюджетних експлуатаційних
водогосподарських організацій за економію електроенергії та бюджетних коштів, що виділяються для сплати за електроенергію
	Це Положення запроваджується з метою матеріального заохочення керівників, професіоналів, фахівців та робітників експлуатаційних водогосподарських організацій (облводгоспів, басейнових і регіональних управлінь водних ресурсів, управлінь каналів, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства) в економному використанні електроенергії.
Премія виплачується:
1. За економію електроенергії, яка досягнута за рахунок зменшення питомих витрат її на 1000 м куб. перекачаної води або поданої водокористувачам води.
	Питомі норми витрат електроенергії розраховуються по кожному об'єкту за діючими методиками експлуатаційними управліннями та затверджуються вищестоящою організацією.
	Показником преміювання є одержана економія електроенергії за рахунок зниження фактичної питомої норми витрат проти планової, перерахованої на обсяги фактично перекачаної води за звітний період (квартал, півріччя). Підрахунок економії електроенергії повинен базуватись на приладному обліку витрат електроенергії, приладному або непрямому обліку витрат води за затвердженими методиками.
	Матеріали на преміювання в управліннях готує спеціально створена для цього комісія за участю фінансово-економічних служб, служб водокористування та експлуатації насосних станцій.
	Преміювання керівників, професіоналів та інших працівників облводгоспів, управлінь каналів, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства, басейнових і регіональних управлінь водних ресурсів, що брали участь у виконанні заходів по економії електроенергії, здійснюється за рахунок фонду оплати праці. При цьому сума коштів на преміювання не повинна перевищувати 30 % від вартості зекономленої електроенергії, з яких на преміювання керівників спрямовується не більше                 25 %. Розмір премії керівників та працівників, що брали участь у виконанні заходів по економії електроенергії, не повинен перевищувати 1,5 посадового окладу у квартал.
	2. За економію бюджетних коштів, що виділяються для сплати за електроенергію, одержану за рахунок роботи насосних станцій в години доби, коли діють пільгові тарифи на електроенергію (нічні години), при подачі (перекачуванні) заданої кількості води.	
	Показником преміювання є одержана економія коштів, що виділяються експлуатаційним організаціям для сплати за електроенергію при подачі (перекачуванні) запланованої кількості води, за рахунок роботи електрообладнання в часи пільгових тарифів на електроенергію.
Фактична економія коштів визначається як різниця вартостей спожитої електроенергії на перекачку води по середньому та диференційованому за зонами часу тарифам.
Підрахунок спожитої електроенергії та її вартості ведеться на основі багатотарифних лічильників електроенергії.
Преміювання керівників, професіоналів та  фахівців облводгоспів, басейнових управлінь водних ресурсів; керівників, професіоналів, фахівців та робітників управлінь магістральних каналів, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства здійснюється за рахунок фонду оплати праці. Сума коштів на преміювання не повинна перевищувати                      10 % зекономлених від сплати за електроенергію сум, а конкретні розміри премій установлюються у відповідних положеннях. При цьому розмір премії не повинен перевищувати 1 посадового окладу за квартал для керівників, професіоналів та  фахівців і місячної тарифної ставки для робітників.
Положення про преміювання працівників апарату облводгоспу, міжрайонних управлінь водного господарства, управлінь водного господарства,  апарату БУВР, управлінь експлуатації і комплексного використання водних  ресурсів затверджується відповідним керівником.
	Положеннями визначається коло працівників, на яких поширюються ці види преміювання, а також конкретні розміри премії працівників з урахуванням їх особистого внеску в раціональне використання та економію електроенергії та коштів для сплати за електроенергію.
	Премія за економію електроенергії і коштів для сплати за електроенергію виплачується понад розміри премії за основні результати господарської діяльності.
	Преміювання керівників організацій, їх заступників здійснюється за рішенням органу вищого рівня  за звітними показниками.