План дій
План дій
Профспілки працівників агропромислового комплексу україни
з відновлення жіночого руху, утвердження гендерної рівності та протидії насильству на 2023-2026 роки
| № ПП | НАЗВА РОЗДІЛУ / ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ ДЛЯ ВИКОНАННЯ | ІНСТРУМЕНТИ ДЛЯ ВИКОНАННЯ | ТЕРМІНИ |
|---|---|---|---|
| 1.1.1 | У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, БЕЗПЕКИ ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. На рівні первинних профспілкових організацій та жіночих осередків профкомів |
Профкоми, жіночі комісії, гендерний уповноважений від керівництва, служба охорони праці | 2023–2026 р. |
| 1.1.1 | Визначати ризики та фактори дискримінації жінок в трудовому середовищі, узагальнювати такі факти для їх усунення | Скарги, пропозиції на зборах, анонімне анкетування, соціальні онлайн групи | Щорічно при підведенні підсумків КД |
| 1.1.2 | Передбачити рівні можливості доступу до робочих місць шляхом підвищення кваліфікації як чоловіків, так і жінок для скорочення розриву в оплаті праці, викорінення стереотипів щодо професій і безпідставної відмови в прийнятті на роботу за ознакою статі або віком | Жіночі комісії, гендерний уповноважений від керівництва через зобов’язання колективних договорів | Щорічно |
| 1.1.3 | Створювати умови працюючим жінкам для розширення можливостей поєднувати роботу і сімейні обов’язки. | Жіночі комісії, гендерний уповноважений від керівництва через зобов’язання КД | Щорічно |
| 1.1.4 | Враховувати особливості безпеки праці і охорони здоров’я жінок, застерігати їх від бажання працювати у важких і шкідливих умовах. Відновити атестацію робочих місць за умовами праці. | Інформаційні бюлетені, роз’яснювальна робота, ознайомлення з кейсом негативних наслідків | Систематично |
| 1.1.5 | Налагодити контроль забезпечення спецодягом та спецвзуттям жінок за необхідними розмірами. | Участь представника профкому в переговорах з постачальниками спецодягу | При необхідності |
| 1.1.6 | Встановити контроль за забезпеченням миючими засобами, особливо у важких і шкідливих умовах праці для всіх працівників і працівниць. | Жіночі комісії, громадські інспектори з охорони праці | Систематично |
| 1.1.7 | Налагодити прання і вчасну, згідно норм, заміну спецодягу. | Зобов’язання КД, контроль з боку профкому, жіночих осередків | Щорічно |
| 1.1.8 | Відновити або створити кімнати гігієни для жінок та обладнати їх біде з теплою водою, засобами гігієни, фенами, дзеркалами, іншим необхідним спорядження. | Вимоги працівниць, зобов’язання КД, контроль з боку профкому, жіночих осередків | При формуванні комплексних заходів з безпеки праці |
| 1.1.9 | При наявності медпунктів, практикувати введення посади масажиста, особливо на виробництвах з конвеєрною монотонною роботою. В періодичні медогляди включати додаткові послуги для жінок – онкомаркери, мамографію, флюорографію на виявлення туберкульозу. | Вимоги працівниць, зобов’язання КД, контроль з боку профкому, жіночих осередків | При формуванні комплексних заходів з безпеки праці |
| 1.1.10 | При відсутності медпунктів –запровадити в підрозділах чергові аптечки, засоби гігієни для жінок , вологі гігієнічні серветки. Вести суворий контроль за переліком необхідних ліків і терміном їх придатності. | Вимоги працівниць, зобов’язання КД, контроль з боку профкому, жіночих осередків | Систематично |
| 1.1.11 | Запровадити медичне страхування найманих працівників | Вимоги працівників і працівниць | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.1.12 | Запроваджувати кімнати для фізично-психологічного розвантаження, створення належного мікроклімату в колективі: | Вимоги працівників і працівниць через переговорні процедури з керівництвом | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.1.13 | Закладати в робочий графік 10 хв. відпочинку через 2-3 години роботи для відпочинку , обігріву або охолодження. | Вимоги працівників і працівниць через переговорні процедури з керівництвом | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.1.14 | Відновити виробничу фізкультперерву, особливо на монотонних, сидячих і конвеєрних роботах. | Вимоги працівників і працівниць через переговорні процедури з керівництвом | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.1.15 | Практикувати запровадження додаткових оплачуваних днів відпочинку під час критичних днів та менопаузи. | Вимоги працівниць через переговорні процедури з керівництвом | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.1.16 | Виокремлювати додаткові неробочі години для одиноких батьків, які виховують дитину самостійно, або в час мобілізації для участі в воєнних діях одного із батьків, для відвідування з дитиною лікувальних чи навчальних закладів. Це стосується і працюючих жінок, для грудного вигодовування дитини в спеціально обладнаних місцях. | Вимоги працівниць через переговорні процедури з керівництвом | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.1.17 | Облаштування бомбосховищ, забезпечення їх питною водою, чаєм, кавою, сухпайками, каріматами, місцями сангігієни. | Вимоги працівників і працівниць через переговорні процедури з керівництвом | Негайно |
| 1.1.18 | Для запобігання сексуальних домагань та мобінгу в виробничому середовищі практикувати:
|
Вимоги працівниць через активізацію роботи жіночих осередків | 2023-2026 р. |
| 1.1.19 | Припинити утискання прав жінок при закріпленні спецтранспорту на підприємстві, в установі, організації. | Вимоги працівниць через переговорні процедури з керівництвом | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.1.20 | Добитися введення в штат кадрової служби підприємства чи організації посади психолога. | Вимоги працівниць через переговорні процедури з керівництвом | При укладанні КД або внесенні змін до нього |
| 1.2 |
На рівні вищих виборних профспілкових органів та Центрального комітету Профспілки: |
Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 1.2.1 |
Внести на розгляд комісій по укладанню Галузевих угод окремий розділ з гендерної рівності, протидії насильству та мобінгу в трудових відносинах. Проводити гендерну експертизу діючих Галузевих угод, що приймаються за участі Профспілки, подати відповідні пропозиції ФПУ при укладанні Генеральної угоди. |
Жіночий комітет, переговорні комісії через пропозиції від обласних, місцевих, первинних профспілкових організацій | 2023-2026 р. |
| 1.2.2 | Налагодити співпрацю між виборними органами профспілки і Мінагрополітики та відповідними управліннями та відділами рай-, міськвиконкомів, обласних державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування з проблем гендерної рівності та протидії насильству. | Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023 рік |
| 1.2.3 | Узагальнювати факти порушення роботодавцями законодавства України щодо гендерної рівності та протидії насильству у відношенні до членів Профспілки. Щороку формувати кейс щодо економічного насилля проти жінок в умовах війни . Розголошувати такі випадки. | Жіночий комітет Профспілки. Жіночі осередки обласних, місцевих, первинних профспілкових організацій | 2023-2026 р. |
| 2.2.1 |
У СФЕРІ НАВЧАННЯ ТА ІНФОРМАЦІЙНО-ПРОСВІТНИЦЬКОЇ РОБОТИНа рівні первинних профспілкових організацій та жіночих осередків профкомів: |
2023-2026 р. | |
| 2.1.1 | Запровадити навчання та інформування членів профспілки щодо: гендерної грамотності, охорони праці жінок, юридичної допомоги, психологічної підтримки. | Профкоми, жіночі осередки первинних профспілкових організацій | 2023-2026 р. |
| 2.1.2 | Провести окрему інформаційну кампанію «Відновлення жіночого руху в Профспілці працівників АПК» за наступним планом : створити ( відновити) жіночі осередки; довести інформацію про проєкт до кожної первинки ( брошури, інформаційні матеріали, семінари); використовувати соцмережі, флешмоби, круглі столи, семінари для інформації про пілотний проєкт спільно з 3-F; активно включитися в рух 16 днів проти насилля; зробити інформаційний розголос щодо 25.11.2023 – День гендерної рівності; використовувати «фотосушку»; запровадити збір і узагальнення історій про профспілкових лідерок -працівниць АПК за принципом - « Жива бібліотека». Взяти участь у підсумковій конференції з пілотного проєкту в формі панельних дискусій за проблемами і ризиками, довести підсумковий документ до членів профспілки первинних профорганізацій, а також розмістити в інформаційних кутках. | Профкоми, жіночі осередки первинних профспілкових організацій | 2023-2024 р. |
| 2.1.3 | Подати пропозиції до логотипу Жіночого комітету Профспілки і тексту Декларації Профспілки з гендерної рівності. | Профкоми, жіночі осередки первинних профспілкових організацій | 2023 р. |
| 2.2 |
На рівні вищих виборних профспілкових органів та Центрального комітету Профспілки: |
Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 2.2.1 | Продовжити роботу щодо розвитку жіночого руху і сітки жіночих осередків на всіх рівнях Профспілки | Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 2.2.2 | Проводити навчання голів жіночих рад, комісій, осередків, створених в організаціях Профспілки працівників АПК України та залучати профспілковий актив для проведення освітньої роботи з питань гендерної рівності та протидії насильству. | Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 2.2.3 | Практикувати випуск інформаційних листівок з актуальних мотиваційних питань для рядових членів профспілки. | Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 2.2.4 | Посилити інформаційну діяльність шляхом виступів у пресі: газеті “Профспілкові вісті”, обласних, місцевих засобах масової інформації, соцмережах з проблем жінок та питань гендерної рівності, а також змін і доповнень з цих питань до нормативно-законодавчих актів України. Вести узагальнення та розповсюдження досвіду роботи серед організаційних ланок та членів Профспілки. | Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 2.2.5 | Продовжити практику спільного з IUF, Фондом ім.Фрідріха Еберта, 3-F та МОП навчання з питань гендерної рівності та протидії гендерному насиллю у сфері праці. | Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 2.2.5 |
Провести окрему інформаційну кампанію про хід спільного пілотного проєкту з данською профспілкою 3-F «Відновлення жіночого руху в Профспілці працівників АПК» за наступним планом :
Провести підсумкову конференцію із учасниками та керівниками членських організацій Профспілки, для цього:
|
Президія, Жіночий комітет Профспілки, керівники членських організацій | 2023 рік |
| 2.2.7 | Підготувати звіт для данської сторони про хід і результати спільного пілотного проєкту з данською профспілкою 3-F «Відновлення жіночого руху в Профспілці працівників АПК»<./td> | Жіночий комітет, керівник і бухгалтер проєкту | 1 кв. 2024 року |
| 3.3.1 |
У СФЕРІ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ТА КАДРОВОЇ РОБОТИНа рівні первинних профспілкових організацій та жіночих осередків профкомів: |
Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р |
| 3.1.1 | Затвердити на засіданні профкому керівників жіночих осередків первинної профспілкової організації | Профком | 2023 р. |
| 3.1.2 | Сприяти досягненню збалансованого представництва жінок і чоловіків у складі профкому, переговорній комісії при укладанні колективного договору, профспілкових делегаціях , тощо. | Профком | 2023-2026 р. |
| 3.1.3 | Проводити активну профспілкову кампанію на підприємстві за ратифікацію Україною Конвенції №190 МОП проти мобінгу у сфері праці. | Профком | 2023-2026 р. |
| 3.2 |
На рівні вищих виборних профспілкових органів та Центрального комітету Профспілки: |
Президія, Жіночий комітет Профспілки | 2023-2026 р. |
| 3.2.1 | Визначити та затвердити на президії кожної членської організації Профспілки (обласного, місцевого рівнів) члена Жіночого комітету Профспілки та голову жіночого осередку виборного органу Профспілки відповідного рівня. | Керівники членських організацій Профспілки всіх рівнів | 2023-2024 р. |
| 3.2.12 | Сприяти досягненню збалансованого представництва жінок і чоловіків у керівних профспілкових органах, переговорних комісіях при укладанні Галузевих угод і колективних договорів, профспілкових делегаціях , тощо. | Керівники членських організацій Профспілки всіх рівнів | 2023-2026 р |
| 3.2.3 | Провести гендерний аналіз кадрового складу Профспілки, виборних органів і їх керівників | Керівники членських організацій Профспілки всіх рівнів. Жіночий комітет Профспілки | 2024 рік |
| 3.2.4 | Провести гендерний аудит Статуту Профспілки , внести зміни відповідно гендерному законодавству і Декларації Профспілки з гендерної рівності | Статутна комісія Профспілки, Жіночий комітет Профспілки | 2024 рік |
| 3.2.5 | Спільно з міжнародною профспілкою IUF та іншими глобальними профспілковими об’єднаннями проводити активну профспілкову кампанію за ратифікацію Україною Конвенції №190 МОП проти гендерного насилля. | Жіночий комітет Профспілки через звернення до державних інституцій та урядової гендерної уповноваженої | 2023-2024 р |
| 3.2.6 | Підготувати звіт на засідання ЦК Профспілки про роботу по виконанню Резолюції VII з’їзду Профспілки «Проблеми жінок, працюючих в агропромисловому секторі України» | Жіночий комітет Профспілки, керівники членських організацій | 2023 р. |
| 3.2.7 | Сформувати і виготовити Жіночий календар Профспілки на 2024 рік | ЦК Профспілки, Жіночий комітет Профспілки | 2023 р. |
| 3.2.8 | Підготувати гендерний портрет Профспілки і звіт Жіночого комітету про роботу за звітний період до з’їзду Профспілки | Жіночий комітет Профспілки | 2026 р. |