Розглянуто такі важливі питання, як соціальний діалог на національному,
територіальному та галузевому рівнях під час воєнного стану. Колективно-
договірне регулювання трудових відносин в Профспілці.
Заступник голови РПО, секретар Івано-Франківської тристоронньої
соціально-економічної ради Олександра Гринів поділилася досвідом роботи
ТСЕР в області, про взаємозв’язки та порозуміння з соціальними партнерами –
органами виконавчої влади, Радою об’єднань профспілок та територіальним
об’єднанням роботодавців. На засіданнях ТСЕР розглядалися найболючіші
питання соціального захисту працюючих в оборонній та хлібоперебній галузях
щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати та вивільнення
працівників. Приймалися позитивні рішення із порушених проблем.
Завідуюча відділом соціального захисту трудящих та соціально-трудових
відносин ЦК Профспілки Тетяна Марченко поінформувала слухачів про
соціальний діалог в галузях агропромислового комплексу. На сьогодні
Профспілкою спільно із соціальними партнерами підписано та діють 7
галузевих угод – в сільському господарстві, харчовій та переробній
промисловості, дослідних установах НААН, водному господарстві,
аграрному будівництві, хлібопекарській промисловість та хлібопереробній
галузі.
Відповідно до Законів України «Про колективні договори та угоди» та
«Соціальний діалог в Україні», Профспілка працівників АПК першою
вийшла з ініціативною до соціальних партнерів розпочати з 1 жовтня 2022
року колективні переговори з укладення галузевих угод на новий термін в
галузях НААН, водного господарства, аграрного будівництва та
хлібопекарській промисловість. Соціальні партнери відгукнулися на наше
звернення. Уже проведено перший раунд переговорів. Накреслено основні
моменти, які будуть внесені до нових галузевих угод.
Також звернено увагу слухачів на зміни, які відбулися в трудовому
законодавстві. Законом України «Про внесеннязмін до деяких законодавчих
актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12 травня 2022
року № 2253-IX внесено зміни до Кодексу законів про працюУкраїни(далі –
КЗпП) та до Закону України "Про колективні договори і угоди". 27 травня
2022 року цей закон набрав чинності.
Несподівано для багатьох, питання, врегульовані цим Законом, не
відносяться до специфіки воєнного часу. Навпаки, правильно буде зазначити,
що Закон можна розглядати як черговий невеликий крок на шляху до
реформи трудового законодавства.
Закон торкнувся дуже болючої сфери трудового законодавства, а саме,
питання укладання колективних договорів. Зміни в данному аспекті мають
двоякий характер, оскільки деякі норми спрямовані на розширення
добровільного підходу в данному питанні, а інші, навпаки, підвищують роль
колективних договорів та угод.
Членським організаціям під час укладення, внесення змін та доповнень
до колективних договорів в умовах воєнного стану необхідно звернути
особливу увагу на захист прав працівників, недопущення зниження рівня
соціального захисту працівників та домагатися їх реалізації від роботодавців.
Експерт з інформаційної роботи Ярослав Марченко доступно та вдало
доніс інформацію про організаційні і комунікаційні системи зв’язку, методи
з’єднання і безпечної передачі інформації до членів профспілки і внутрішньо
переміщених осіб, адаптовані до умов воєнного часу.
В кінці семінару було підведено підсумки роботи. Кожен із учасників
семінару висловив свою думку та вдячність як тренерам, які проводили
навчання, так і Голові Профспілки працівників АПК Світлані Самосуд за
організацію навчання. Окремо кожен із учасників висловив слова вдячності
за підтримку та фінансову допомогу членам профспілки від 3F- Об’єднаної
федерації данських робітників.
