Напрями діяльності

Напрями діяльності Профспілкової організації працівників АПК України

Ряд пріоритетних напрямків діяльності Профспілки:

1. Посилення впливу Профспілки на забезпечення органами управління, власниками і керівниками підприємств АПК необхідних умов для стабілізації та збільшення обсягів виробництва у всіх галузях;

2. Захист законних соціально-економічних і трудових прав і інтересів членів Профспілки та посилення впливу профспілкових органів на стан техніки безпеки і охорони праці. Захист прав потерпілих від нещасних випадків на виробництві та внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, а також організація оздоровлення дітей, сприяння поліпшенню медичного, культурно-побутового обслуговування працівників АПК, розвитку фізкультури і спорту.

3. Організаційне і фінансове забезпечення діяльності Профспілки, робота з кадрами і активом, розвиток міжнародних зв”язків. Їх реалізація, практичне втілення в життя будується на основі розроблених тактичних дій кожної організаційної ланки профспілки, від Центрального комітету – до профкому, визначаючи свої форми і методи діяльності досягнення мети, при обов’язковому контролі за ходом виконання цих тактичних дій, а в разі необхідності їх коректування.

Враховуючи багатогалузевість АПК, вагомі особливості і відмінності в організації і рівні виробництва, стану соціальних питань, фінансово-економічних можливостей, відносин власності і ін. критеріїв в системі укладаються і діють 6 галузевих угод: для підприємств сільського господарства; харчової і переробної промисловості; хлібопродуктів і хлібопекарської промисловості; водного господарства; Національної академії аграрних наук.

Для ведення переговорів, укладання Галузевих угод, контролю за їх виконанням утворені двохсторонні постійно діючі робочі комісії. В їх роботі беруть участь представники відповідних державних органів та практично всіх галузевих об’єднань підприємств, підприємців, фермерських господарств (асоціацій, корпорацій і ін.) і Профспілки АПК.

Це забезпечує встановлення оптимальних, збалансованих галузевих норм і гарантій у сфері трудових відносин, зайнятості, оплати праці і ін., диференційованих в залежності від особливостей і можливостей підприємств галузей. А також поширення дії галузевих угод на переважну більшість підприємств, незалежно від форм власності.

В галузевих угодах встановлено умови формування і підвищення фондів оплати праці, збільшення їх частини у валових витратах (підвищення вартості робочої сили).

Мінімальні гарантовані розміри основної заробітної плати (тарифних ставок (окладів), посадових окладів) практично для всіх категорій працівників, визначені оптимальні міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення, гарантії додаткової заробітної плати і інших компенсаційних виплат.

Тобто, створена нормативна база для розробки в колективних договорах збалансованої системи оплати праці, регулювання соціально-трудових відносин на підприємствах усіх організаційно-правових форм, посилення їх впливу на мотивацію праці, збереження і відтворення трудових ресурсів, стабільності і підвищення ефективності виробництва.

Все це в певній мірі сприяє удосконаленню соціального партнерства і колективно-договірного регулювання соціально-економічних відносин на регіональному і виробничому рівнях, захисту трудових прав працівників галузі.

В більшості областей, частині районів укладаються регіональні галузеві угоди, з урахуванням особливостей регіонів.

Удосконалюється практика колдоговірної роботи на виробничому рівні, насамперед, на промислових підприємствах.

Колективними договорами охоплено більше 90% підприємств галузі.

Одним із пріоритетів в діяльності Профспілки є питання безпеки праці.

Виконуючи вимоги Закону про охорону праці, норм розділів “Охорона праці” Галузевих угод, які є конкретним втіленням норм вищезгаданого закону відповідно до галузевих особливостей і конкретних зобов’язань органів державного управління, роботодавців, Профспілка проводить певну роботу щодо забезпечення конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні безпечні і здорові умови праці.

На засіданнях виборних органів всіх рівнів розглянуто понад 1,5 тисячі питань з різних аспектів роботи. Здійснено 790 перевірки спільно з органами Державного нагляду, вживаються заходи щодо усунення виявлених порушень. Розглянуто близько 1 тисячі письмових та усних звернень.

Щороку Профспілка узгоджує біля 30 нормативних актів та галузевих правил, положень і норм з охорони праці.

Предметна і наполеглива робота Профспілки з Мінагрополітики та продовольства завершилась прийняттям Верховною Радою України 1 квітня 2009 року Закону України «Про ратифікацію Конвенції МОП №184

«Про безпеку та гігієну праці в сільському господарстві», яка набула чинності 1.12.2010 року.

Представники Профспілки представляють інтереси застрахованих осіб в правліннях і наглядових радах фондів:

- загальнообов’язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

- від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

- на випадок безробіття

- Пенсійного фонду

Практична робота профспілки разом із соціальними партнерами в особі представників державних органів та об’єднань роботодавців у складі правлінь та наглядових рад фондів реально впливає на підвищення рівня відповідальності робочих органів цих фондів за доручену справу.

Оздоровлення дітей працівників АПК.

В оздоровчих закладах системи агропромислового комплексу України щорічно оздоровлюється майже 80 тис. дітей.

Із загальної кількості дітей, що були охоплені оздоровчими закладами всіх типів у 2013 році було оздоровлено 22% дітей сиріт та соціально незахищених категорій.

Профспілковими комітетами спільно з господарськими структурами, органами виконавчої влади та комерційними структурами на проведення дитячої оздоровчої компанії було залучено з різних джерел фінансування більше 80 млн. грн.

Молодіжна політика.

Молодь Профспілки працівників АПК – це дієвий, потужний механізм розвитку профспілкового руху на місцях, в Україні, виховання аграрної еліти держави . Майже 35% членів Профспілки працівників АПК України – це молоді та перспективні люди: учнівська молодь, студенти навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації, Вищих навчальних закладів, молодь на підприємствах.
Механізм взаємодії різних категорій молоді в системі Профспілки працівників АПК України включає:
- Профспілкове навчання;
- Постійні комунікації;
- Круглі столи та семінари;
- Спільні проекти та конкурси;
- Благодійницькі заходи;
- Створення Молодіжної ради ЦК Профспілки (молодіжного оргкомітету ЦК Профспілки);
- Співробітництво з ГО, МГО.
- Міжнародна робота

Концепція політики Профспілки щодо молоді має на меті перегляд традиційного ставлення до молодих членів профспілки, формування нових підходів, стилю та методів взаємодії Профспілки з молоддю, яка працює або навчається в навчальних закладах, що входять до профспілкового обслуговування галузевої профспілки.

Сьогодні регулярно проводяться круглі столи та збори з молодіжними профспілковими лідерами галузі АПК, на яких виявляються нагальні питання в молодіжному середовищі та які вирішуються спільними зусиллями влади, профспілки та молоді.

Міжнародна діяльність.

Ми цінуємо міжнародний досвід братніх профспілок. Саме тому у грудні 1999 року наша Профспілка стала членом Міжнародного профспілкового об’єднання робітників харчової, тютюнової промисловості, сільського господарства, готельного і ресторанного обслуговування, громадського харчування і суміжних галузей (IUF), членом якого є до сьогодні. В Міжнародне об’єднання входять профспілки 128 країн світу.

За його допомоги ми маємо можливість отримання оперативної інформації про ситуацію в галузях, що нас цікавлять, солідарну підтримку з боку профспілок країн європейського союзу та всієї профспілкової спільноти.

Профспілка співпрацює з Німецькими профспілками через Фонд Фрідріха Еберта, Американською профспілкою «Солідарність».

Співпраця з Данською Профспілкою 3F по захисту інтересів студентів аграрних закладів освіти України, які стажуються і проходять виробничу практику в Данії. За п’ять років співробітництва профспілок, українським студентам повернуто роботодавцями (фермерами) Данії біля 3 мільйонів гривен недоплачених коштів.

Кадри.

Профспілка має відповідний кадровий потенціал. Більшість – профспілкового активу це ділові, кваліфіковані, відповідальні лідери. Але слід визнати, що ЦК профспілки, комітетам на місцях не вдалося докорінно змінити кадрову політику.

Нажаль сьогодні середній вік профспілкового активіста, більше того керівника територіальної профспілкової ланки сягає пенсійного віку, 60 років і більше.

Сьогодні для нас, для всіх структур Профспілки дуже важлива глибока і критична оцінка діяльності у здійсненні своїх функцій, підвищенні ролі організаційної роботи щодо зростання довіри людей праці до Профспілки, їх особистої участі в заходах Профспілки, щоб вони вбачали в ній захисника своїх соціально-економічних інтересів. Лише активізація індивідуальної роботи з людьми, доведення та роз’яснення їм тих чи інших дій Профспілки, можуть принести свої позитивні результати.

Сьогодні Профспілка працівників АПК України є членською організацією Федерації профспілок України.