Відповідно до статті 13 Закону України «Про колективні договори і
угоди» 12 березня 2026 року Сторонами соціального діалогу на галузевому
рівні підписано Галузеву угоду між Президією Національної академії
аграрних наук України і Професійною спілкою працівників
агропромислового комплексу України на 2026 – 2028 роки та направлено на
повідомну реєстрацію до Міністерства розвитку економіки, довкілля та
сільського господарства України.
Галузевою угодою на 2026-2028 роки збережені умови оплати праці для
працівників підприємств, що входять до відання НААН. А саме, встановлено
мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) працівника, який виконує
просту роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну
норму робочого часу у нормальних умовах праці на госпрозрахункових
підприємствах і установах НААН, у розмірі, не меншому ніж 90 відсотків
тарифної ставки (посадового окладу) робітника (працівника) 1 розряду в сумі
8949,65 грн.
Також, встановлено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І
розряду з нормальними умовами праці, як базовий для формування тарифної
сітки (схеми посадових окладів фахівців) у розмірі не нижче 115 відсотків
розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством України за
умови виконання місячної (годинної) норми праці. Станом на 1 січня 2026
року тарифна ставка робітника І розряду становитиме – 9944,05 гривень на
місяць.
Передбачено рівні права та можливості жінок і чоловіків. Розроблено
новий розділ «Гендерна рівність, протидія насильству та мобінгу у сфері
праці», де Сторони домовилися проводити:
- попередження фізичного домашнього насильства та насильства за ознакою
статі шляхом реагування на випадки психологічного насильства, а також
кібернасильства, зокрема за допомогою “гарячих ліній” надання
психологічної допомоги;
- соціальні опитування в трудових колективах щодо доступу до послуг для
постраждалих від домашнього насильства та насильства за ознакою статі та
їх ефективності з метою виявлення прогалин у механізмі взаємодії суб’єктів,
що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому
насильству та насильству за ознакою статі;
- інформаційно-роз’яснювальну кампаній щодо різних форм проявів та
шкоди насильства за ознакою статі (зокрема міжнародні кампанії “16 днів
проти насильства”);
- навчальні/менторські заходи/програми для збільшення спроможності участі
жінок у переговорних процесах, постконфліктних відновленнях, а також
побудови безпечних та мирних спільнот.
- заохочення жінок похилого віку до роботи в органах самоорганізації
населення, волонтерської діяльності, залучення до менторських програм та
організацій проведення відповідних навчань
- інформаційно-комунікаційні заходи/кампанії, зокрема серед молоді,
спрямованих на подолання стереотипних уявлень щодо “чоловічих” та
“жіночих” професій;
- заходи, спрямовані на заохочення роботодавців впроваджувати політику
гендерної рівності на робочому місці, зокрема шляхом проведення гендерних
аудитів та реалізації планів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і
чоловіків за їх результатами, врахування результатів гендерних аудитів під
час проведення конкурсів “Кращий роботодавець року”, “Кращий
підприємець року”;
- навчання, інформаційно-комунікаційні кампанії з питань запобігання та
протидії дискримінації за ознакою статі у сфері праці, зокрема сексуальних
домагань, протидій мобінгу, для працівників підприємств.
Сторони домовилися сприяти у реалізації заходів спрямованих
на забезпечення легалізації трудових відносин в науковому аграрному
виробництві з метою скорочення в галузі кількості неформально зайнятого
населення; запровадження дуальної форми підготовки спеціалістів у
співпраці з навчальними закладами; удосконалення професійного навчання
працівників безпосередньо на виробництві тощо.
Удосконалено та розширено розділ галузевої угоди «Охорона праці та
здоров’я».
Розширено розділ з гуманітарних питань, молодіжної політики та
соціального захисту працюючих.
Рекомендовано сторонам соціального діалогу на локальному рівні
передбачити в колективних договорах надання працівникам додаткових, крім
передбачених чинним законодавством, соціально-трудових пільг, гарантій і
компенсацій. А також, при виникненні трудових спорів між працівником і
роботодавцем незалежно від форми трудового договору можна
врегульовувати шляхом медіації відповідно до Закону України «Про
медіацію» з урахуванням особливостей, передбачених Кодексом законів про
працю України.
.jpeg)
