Роз'яснення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 28.10.2016 р.
Про вихід на роботу з "декрету"
Фонд соцстраху з тимчасової втрати працездатності нагадує, що порядок заповнення листка непрацездатності (в т.ч. у разі надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) регламентовано Інструкцією N 532/274/136-ос/1406 від 03.11.2004 р.
Так, у графі "Діагноз первинний" зазначається термін вагітності на час звернення, у графі "Діагноз заключний" - орієнтовний термін пологів, у графі "Звільнення від роботи" одним рядком записується сумарна тривалість відпустки з відміткою дати відкриття листка непрацездатності, у графі "Стати до роботи" - дата закінчення відпустки.
Таким чином, дата, що зазначена у графі "Стати до роботи", не є датою виходу на роботу, а визначає дату закінчення терміну 126 календарних днів. Звідси працівниця повинна стати до роботи лише наступного дня.
Водночас лікарі по-різному заповнюють графу "Стати до роботи" - зазначають або останній день відпустки по вагітності та пологах, або день, коли застрахована особа повинна стати до роботи. При цьому в окремих регіонах з метою запобігання непорозумінь між застрахованою особою та страхувальником під час оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і призначення допомоги за нею лікарями часто у графі "Примітки" зазначається дата, коли жінка повинна вийти на роботу.
Встановлено, що тривалість відпустки по вагітності та пологах у листку непрацездатності записується сумарно одним рядком. Тому при призначенні застрахованій особі допомоги по вагітності та пологах комісія із соцстрахування, що створюється на підприємстві, керується статтею 25 Закону N 1105-XIV від 23.09.99 р. та приймає рішення про виплату матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати за весь період декретної відпустки.
Нагадаємо, що тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів - 70 до пологів і 56 після пологів (140 календарних днів - у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей).
