Уважаемые господа!
В связи с тем, что 1 января 2013 года вступает в силу новый Закона Украины “О занятости населения” № 5067 от 05 июля 2012 года (Закон № 5067), ниже предлагаем Вашему вниманию краткий обзор основных нововведений, которые будут установлены указанным Законом № 5067.
1. Размер квоты рабочих мест для трудоустройства социально незащищенных граждан для предприятий с численностью работающих свыше 20 человек не изменился и составляет 5 %, однако с 1 января 2013 года указанную квоту будут рассчитывать работодатели самостоятельно. О трудоустройстве социально незащищенных граждан работодатели должны будут ежегодно информировать центр занятости. В случае невыполнения работодателем в течении года указанной квоты с него взыскивается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве указанных лиц в двукратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения. Хотим обратить внимание, что штраф будет применяться только за необоснованный отказ, а не за выполнение квоты.
2. Предусмотрены льготы по уплате единого социального взноса, далее ЕСВ в виде компенсации расходов на уплату ЕСВ в размере от 50% до 100%
- 50% фактических расходов по уплате ЕСВ компенсируются работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно выплачивал работнику зарплату в размере не менее 3-х минзарплат. Такая компенсация выплачивается в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения вышеназванного уровня зарплаты, отсутствия уменьшения численности сотрудников и фонда оплаты труда;
- 100% фактических расходов по уплате ЕСВ компенсируется работодателям, которые трудоустраивают на срок не менее 2-х лет социально незащищенных граждан, направленных центром занятости. Срок выплаты компенсации – в течение 12 месяцев с момента трудоустройства безработного. В случае увольнения такого сотрудника по инициативе работодателя или по согласию сторон до истечения 2-х летнего срока, вся сумма компенсированного ЕСВ возвращается работодателем в фонд источника компенсации;
- 100% фактических расходов по уплате ЕСВ компенсируется работодателям, которые трудоустраивают на срок не менее 2-х лет безработных, направленных центром занятости, на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности (перечень таких видов деятельности установлен КМУ). Срок выплаты компенсации – в течение 12 месяцев с момента трудоустройства безработного.
3. В Законе № 5067 четко предусмотрена возможность работодателя заключить с работниками договоры на оплату их обучения с последующей обязанностью отработать у него в течение согласованного срока, но не более 3-х лет. Также четко установлена обязанность сотрудника возместить работодателю расходы на обучение, в случае отказа отработать согласованный срок.
4. Введен ряд новшеств для посредников по трудоустройству, а именно:
- Посредникам запрещено получать гонорары, комиссионные и прочие вознаграждения от граждан которым будут предоставлены услуги по трудоустройству. Оплату возможно будет получать только от работодателей, которым указаны услуги по подбору персонала. Штраф за нарушение указанного требования равен 10-ти кратной минимальной заработной платы;
- Посредники по трудоустройству обязаны сотрудничать с центрами занятости, в частности посредством заключения договоров о сотрудничестве для обмена данными относительно вакансий, а также предоставлять в центр занятости сведения о численности трудоустроенных лиц. Штраф за нарушение указанных обязанностей – 2х-кратный размер минимальной заработной платы.;
- Законом № 5067 устанавливается штраф в 20-ти кратном размере минимальной заработной платы.минзарплаты за деятельность посредников по трудоустройству за границей без получения соответствующей лицензии;
- Субъекты хозяйствования – работодатели, нанимающие работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров (аутстаффинговые компании) обязаны получить разрешение центра занятости, порядок выдачи которого устанавливается КМУ. При направлении работников другому работодателю они также должны соблюдать ряд требований, указанных в Законе № 5067, в частности, аутстаффинговым компаниям запрещено направлять работников на рабочие места к работодателю у которого в течение года происходило сокращение штата работников или у которого работники привлекаются для выполнения работ во вредных, опасных и тяжелых условиях труда. Также аутстаффинговые компании обязаны не препятствовать заключению трудового договора между работником и работодателем, у которого им выполнялись работы. Возможность аутстаффинга должна быть предусмотрена коллективным договором работодателя и согласована с первичной профсоюзной организацией.
5. Изменен размер штрафа за не уведомление о запланированном массовом увольнении работников в связи с изменением в организации производства и труда. Согласно Закону № 5067 он составляет 4-х кратный (четырех) минимальной заработной платы.
6. Введен ряд требований в сфере защиты от проявления дискриминации в сфере занятости населения. В частности, в рекламе относительно вакансий запрещается указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола и т.д.
