Відповідно до статті 13 Закону України «Про колективні договори і угоди» 12 березня 2026 року Сторонами соціального діалогу на галузевому рівні підписано Галузеву угоду між Президією Національної академії аграрних наук України і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України на 2026 – 2028 роки та направлено на повідомну реєстрацію до Міністерства розвитку економіки, довкілля та сільського господарства України.
Галузевою угодою на 2026-2028 роки збережені умови оплати праці для працівників підприємств, що входять до відання НААН. А саме, встановлено мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) працівника, який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, за повністю виконану місячну норму робочого часу у нормальних умовах праці на госпрозрахункових підприємствах і установах НААН, у розмірі, не меншому ніж 90 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) робітника (працівника) 1 розряду в сумі 8949,65 грн.
Також, встановлено мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду з нормальними умовами праці, як базовий для формування тарифної сітки (схеми посадових окладів фахівців) у розмірі не нижче 115 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, визначеної законодавством України за умови виконання місячної (годинної) норми праці. Станом на 1 січня 2026 року тарифна ставка робітника І розряду становитиме – 9944,05 гривень на місяць.
Передбачено рівні права та можливості жінок і чоловіків. Розроблено новий розділ «Гендерна рівність, протидія насильству та мобінгу у сфері праці», де Сторони домовилися проводити:
- попередження фізичного домашнього насильства та насильства за ознакою статі шляхом реагування на випадки психологічного насильства, а також кібернасильства, зокрема за допомогою “гарячих ліній” надання психологічної допомоги;
- соціальні опитування в трудових колективах щодо доступу до послуг для постраждалих від домашнього насильства та насильства за ознакою статі та їх ефективності з метою виявлення прогалин у механізмі взаємодії суб’єктів, що здійснюють заходи у сфері запобігання та протидії домашньому насильству та насильству за ознакою статі;
- інформаційно-роз’яснювальну кампаній щодо різних форм проявів та шкоди насильства за ознакою статі (зокрема міжнародні кампанії “16 днів проти насильства”);
- навчальні/менторські заходи/програми для збільшення спроможності участі жінок у переговорних процесах, постконфліктних відновленнях, а також побудови безпечних та мирних спільнот;
- заохочення жінок похилого віку до роботи в органах самоорганізації населення, волонтерської діяльності, залучення до менторських програм та організацій проведення відповідних навчань;
- інформаційно-комунікаційні заходи/кампанії, зокрема серед молоді, спрямованих на подолання стереотипних уявлень щодо “чоловічих” та “жіночих” професій;
- заходи, спрямовані на заохочення роботодавців впроваджувати політику гендерної рівності на робочому місці, зокрема шляхом проведення гендерних аудитів та реалізації планів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків за їх результатами, врахування результатів гендерних аудитів під час проведення конкурсів “Кращий роботодавець року”, “Кращий підприємець року”;
- навчання, інформаційно-комунікаційні кампанії з питань запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі у сфері праці, зокрема сексуальних домагань, протидій мобінгу, для працівників підприємств.
Сторони домовилися сприяти у реалізації заходів спрямованих на забезпечення легалізації трудових відносин в науковому аграрному виробництві з метою скорочення в галузі кількості неформально зайнятого населення; запровадження дуальної форми підготовки спеціалістів у співпраці з навчальними закладами; удосконалення професійного навчання працівників безпосередньо на виробництві тощо.
Удосконалено та розширено розділ галузевої угоди «Охорона праці та здоров’я».
Розширено розділ з гуманітарних питань, молодіжної політики та соціального захисту працюючих.
Рекомендовано сторонам соціального діалогу на локальному рівні передбачити в колективних договорах надання працівникам додаткових, крім передбачених чинним законодавством, соціально-трудових пільг, гарантій і компенсацій. А також, при виникненні трудових спорів між працівником і роботодавцем незалежно від форми трудового договору можна врегульовувати шляхом медіації відповідно до Закону України «Про медіацію» з урахуванням особливостей, передбачених Кодексом законів про працю України.
