Заслухали регіональні звіти: «Прогрес та виклики щодо пʼяти стовпів IUF Програми дій щодо рівності 2023 - 2027 років та найкращі стратегії для досягнення і їх результати;
Жіноча конференція та конгрес IUF 2027 - дослідницьке обговорення;
Впровадження Глобальної політики : запобігання та боротьба із сексуальними домаганнями;
Реформи Міжнародної організації праці та їхній вплив на порядок денний гендерної рівності; обговорення гендерної рівності на Міжнародній конференції праці 2026;
Рівність у порядку денному транснаціональних компаній та в секторах IUF;
Захист материнства;
Міжнародна федерація домашніх працівників (IDWF) : оновлення .
Інші питання та висновки.
Мною, як титулярним членом Жіночого комітету від регіону Східної Європи і Центральної Азії , наданий звіт про роботу в цьому регіоні за минулий рік.
Основні тези мого виступу:
Попри ескалацію війни, розпочату росією у 2022 році, сувору зиму, руський тероризм проти мирного населення , жінок та дітей, - ми живі, ми боремося, тримаємо стрій разом з міжнародним профспілковим рухом!
Впродовж звітного року Жіночі осередки в країнах регіону СЄЦА проводили активну інформаційну і практичну роботу по впровадженню Програми IUF за рівноправ’я. Завдяки підтримці МОП та IUF, мені вдалося зустрітися з жіночим профспілковим активом трьох галузевих профспілок Молдови, Профспілки працівників сільського господарства Вірменії та Вірменської конфедерації профспілок. У цих країнах мною проведена презентація Програми IUF « За рівноправ’я» , активні тренінги та обмін досвідом профспілкової роботи в досягненні гендерної рівності. Ці зустрічі мають певний резонанс і виділили ряд проблемних питань, з якими зустрічаються працюючі жінки нашого регіону. Серед них , в першу чергу , нерівність в оплаті праці за рівноцінну роботу в межах 25-30 відсотків, не рівний доступ до високооплачуваних робочих місць, занятість жінок переважно в неформальній економіці, особливо в сільськогосподарському секторі економіки, а також дисбаланс в розподілі сімейних обов’язків. Крім цього ми мали можливість обговорити нові жіночі ініціативи та практики роботи. Зокрема: слід виділити позитивний досвід роботи профспілок Молдови по ратифікації Конвенції МОП № 190 «Про викорінення насильства і домагань у сфері праці» та у проведенні експертизи національного законодавства з гендерних питань;
Жіночий комітет профспілки сільського господарства Вірменії активно і предметно працює по залученню в Профспілку працівниць із неформального сектору економіки. Уже створено ряд нових профспілкових осередків серед жінок , які забезпечують себе роботою самостійно, та працюючих на сезонних роботах і на роботах з непостійною зайнятістю.
Жіночий комітет Профспілки працівників агропрому України , який працює в умовах воєнного стану, активно долучався до розробки і зараз впроваджує Стратегію профспілки щодо зміцнення безпеки праці на робочих місцях. Основна ціль - мінімізувати ризики та запобігти нещасним випадкам на виробництві в умовах війни. Це вкрай важливо, коли виникають додаткові професійні ризики для працівників через пошкодження інфраструктури, перебої з електропостачанням, опаленням, транспортом, зв’язком. Також з’являються ризики, пов’язані з військовими діями - обстрілами, бомбардуваннями, руйнуваннями. Особлива увага надається протимінній безпеці, адже 38 відсотків сільськогосподарських земель України забруднені мінами та залишками вибухонебезпечних предметів.
Значна кількість працівників ще погано поінформовані про ризики, пов’язані з сільськогосподарськими роботами, не вміють розпізнавати вибухівку та не знають, що робити в умовах, коли вони опиняються на замінованій території. Це свідчить про те, що окрім розмінування, важливим процесом є інформування членів профспілки про мінну небезпеку. Таке інформування в галузі АПК ми проводимо силами представників Профспілки. На сьогодні двоє профспілкових активістів пройшли навчання на базі ДСНС та отримали сертифікати, які дають їм право інформувати населення про мінну небезпеку, нами навчено через Профспілку понад 3000 осіб. Дякуємо IUF та данському об’єднанню 3- F за підтримку цього важливого проєкту.
Повномасштабна війна несе загрозу психологічному здоров’ю переважної більшості населення . Особливо в умовах війни страждають жінки через підвищене навантаження при відсутності трудових ресурсів, погіршення умов праці і здоров’я, випадків насилля на робочих місцях і в суспільстві ( особливо в прифронтових зонах). У зв’язку з цим, жіночий профспілковий актив України активно впроваджує політику психосоціальної підтримки на робочому місці, для цього розроблені спеціальні психологічні тренінги, які використовуються в профспілкових осередках.
Ми долаємо дуже важкий шлях виживання в умовах війни, проходимо через пекло втрат рідних і близьких, своїх колег, звичного ритму і сенсу життя. Та ми єдині в тому, що правда і любов до рідної землі врешті -решт переможе.
Програма IUF « За рівноправ’я» особливо актуальна в наш шалений неспокійний непередбачуваний час , коли через кроваві амбіції до збагачення і панування рвуться підстаркуваті лідери і неофашисти. Досягнення балансу у всіх сферах життя, повага до інтересів один одного і боротьба за мир і надалі мають бути в основі всієї нашої роботи!
Учасники засідання виявили солідарну підтримку українському народу і Профспілці працівників АПК України.
Ряд пропозицій , висловлених в ході засідання Жіночого комітету , буде подано на розгляд Виконавчого комітету для прийняття рішень на рівні Міжнародного профспілкового обʼєднання IUF. Активний початок тижня задав високий темп роботи.
