Питання та відповіді

На головну сторінку - Питання та відповіді

Питання до голови Профспілки Юридична консультація Загальні питання

Ольга

Чи може голова профспілкового комітету первинної профспілки суміщати також й обвязки скарбничого(бухгалтера). Віхто із членів профспілки не хоче цим займатися, а найняти зі сторони - дуже дорого (може й не вірно).
Заздалегідь вдячна.
Відповідь: Як правило у первинних профспілкових організаціях з чисельністю до 15 членів скарбник обирається, зокрема статутом Професійної спілки працівників АПК України це передбачено.
Чинне законодавство України не містить заборони голові профспілки виконувати обов’язки бухгалтера (скарбничого), проте статутами чи колективними договорами це питання може регулюватися по різному.
Дякуємо за звернення.

Тетяна

Доброго дня! Скажіть,будь ласкапотрібно профспілкам здавати звіт про суми податкових пільг, якщо так, то який код пільги треба ставити згідно Довідника пільг, якщо там не вказано коду саме для профспілки?
Відповідь: Доходи професійних спілок, їх об'єднань та організацій профспілок, а також організацій роботодавців та їх об'єднань, утворених у порядку, визначеному законом, звільняються від оподаткування згідно переліку, встановленого Податковим кодексом.

Про суми податків та зборів, які не сплачені до бюджету внаслідок надання пільг, зазначені установи та організації, які зареєстровані як неприбуткові та внесені до Реєстру неприбуткових установ та організацій, мають право не подавати Звіт про суми податкових пільг.

У разі отримання доходів, не зазначених переліком, профспілки та їх об'єднання зобов’язані нараховувати податок на прибуток на загальних підставах.

Про це зазначено у листі ДПС України від 05.02.2013 № 2942/7/11-1017 «Про деякі особливості подання звіту про суми податкових пільг».

Катерина

Підскажіть будь ласка, чи може бути обрана головою профспілки старша медична сестра поліклініки?
Відповідь: Відповідно до ч.1 ст. 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі.

Якщо старша медична сестра поліклініки не є представником роботодавця в трудових відносинах, та з огляду на кваліфікаційні характеристики професії не наділена правом прийому та звільнення працівників, то вона може бути обраною до складу виборного органу профспілки як голова.

Юлія

Доброго вечора! Сьогодні мене обрали членом профспілкового комітету. Підкажіть , будь ласка, мої обов'язки та права. Дякую.
Відповідь: Обов’язки та права членів профспілкового комітету прописані у статті 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» .
Безпосередньо члени виборних органів профспілок, об'єднань профспілок, а також повноважні представники цих органів мають право:
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок;
2) вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів та угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
3) безпосередньо звертатися з профспілкових питань усно або письмово до роботодавця, посадових осіб;
4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств, підприємств побутових послуг, що належать даному підприємству, установі, організації або їх
обслуговують;
5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи або організації в доступних для працівників місцях;
6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів та житлового будівництва.
Повноваження як члена профкому також зазначені в ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та Статуті (положенні) Вашої Профспілки.

Ігор

Чи є обовязковою, зігідно чинного законодавства, згода профкому на проведення атестації працівників
Відповідь: Надаємо відповідь на Ваше запитання.
Відповідно до ч. 6 ст. 21 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» з профспілками погоджуються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) або територіальними угодами.
Відповідно до ст. 246-249 КЗпП України первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.
Первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через утворені відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не утворюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та статутом професійної спілки.
У разі якщо на підприємстві, в установі, організації діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи, організації щодо укладення колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом у порядку, визначеному частиною другою статті 12 цього Кодексу.
Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації:
1) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
2) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
5) разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
6) бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
7) бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;
8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
9) приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу розірвати трудовий договір (контракт) з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", законодавство про працю, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує зобов'язань за колективним договором, допускає інші порушення законодавства про колективні договори;
10) надає згоду або відмовляє в наданні згоди на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з працівником, який є членом професійної спілки, що діє на підприємстві, в установі та організації, у випадках, передбачених законом;
11) бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, у роботі комісії з питань охорони праці;
12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю та про охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі, організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
13) здійснює контроль за підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі, організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями щодо медичного обслуговування, забезпечення житлом, путівками до оздоровчих і профілактичних закладів та іншими соціальними послугами і пільгами згідно із статутом підприємства, установи, організації та колективним договором;
15) представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів на умовах, передбачених колективним договором або угодою, перевіряє стан організації медичного обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
16) визначає разом з власником або уповноваженим ним органом відповідно до колективного договору розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, веде облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє в установленому законодавством порядку жилу площу в будинках, споруджених за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові у розпорядження в інших будинках, здійснює контроль за житлово-побутовим обслуговуванням працівників;
17) представляє інтереси працівників підприємства-боржника в ході процедури банкрутства.
Повноважні представники цих органів мають право:
1) безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи на підприємстві, в установі, організації, де працюють члени профспілок;
2) вимагати і одержувати від власника або уповноваженого ним органу, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення щодо умов праці, виконання колективних договорів, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
3) безпосередньо звертатися в усній або письмовій формі до власника або уповноваженого ним органу, посадових осіб з профспілкових питань;
4) перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств і підприємств побутового обслуговування, що належать або надають послуги підприємству, установі, організації, в яких працюють члени профспілок;
5) розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, установи, організації в доступних для працівників місцях;
6) перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.
Вищевикладене свідчить про те, що атестація робочих місць є одним із заходів соціального захисту працівників, то вище зазначені статті розповсюджуються і на проведення атестації.

Інна

Керівник с/підприємства відмовляється перераховувати 0,3 % від фонду оплати праці на потреби профспілкової організації. Голова райкому профспілок відмовляється допомагати у вирішенні цього питання. Як бути? Чи може хтось змусити керівника перераховувати 0,3 % (цей пункт прописаний у колективному договорі). Не зрозуміло куди ідуть кошти (35 %), які наша ППО перераховує районній профспілці, як про це дізнатися.
Відповідь: Роботодавець відповідно до ст. 42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунки профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору і Галузевої угоди в терміни, визначені цими документами.
Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів.
Відповідно до ст. 19 КЗпП України, якщо власник або уповноважений ним орган (особа) порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати власнику або уповноваженому ним органу (особі) подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.
Первинна профспілка може мати власний статут (положення), або діяти на основі статуту вищої за рівнем профспілкової організації. Вказаний документ, відповідно до п.9 ст. 14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» повинен містити інформацію про джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання.
У відповідності до ст. 249 КЗпП України обов'язок власника або уповноваженого ним органу за наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в строки, визначені цим договором чи угодою. Власник або уповноважений ним орган не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.
Спори, пов'язані з невиконанням власником або уповноваженим ним органом цих обов'язків, розглядаються у судовому порядку.

Лариса

Доброго дня! Скажіть,будь ласка, при зміні керівника установи та голови профспілки змінюється колективний договір чи залишається попередній так як термін діі не закінчений з підписали осіб які вже не працюють. Де можна знайти підтвердження
Відповідь: Відповідно до ч. 4 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода зберігають чинність у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду.
Згідно з ч. 6 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» у разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
Отже, при зміні керівника установи та голови профспілки залишається чинним попередній колективний договір.

Людмила

Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, чи може підприємство, при прийомі на роботу працівника, автоматично вважати його членом профсоюзу, та відраховувати профвнески? Заяви ніхто не пише.
Дякую.
Відповідь: Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява громадянина (працівника), подана в первинну організацію профспілки. При створенні профспілки прийом до неї здійснюється установчими зборами.
Згідно ч.3 ст. 7 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» Ніхто не може бути примушений вступати або не вступати до профспілки.
Отже, підприємство не може при прийомі на роботу працівника автоматично вважати його членом профспілки та відраховувати профвнески. Прийняття в члени Профспілки проводиться на підставі особистої заяви працівника.

людмила

Чи може у педагогічному навчальному закладі головою ПК бути техпрацівник? Дякую!
Відповідь: Вимог до наявності певної освіти чи займаної на підприємстві (організації) посади необхідних для обрання до складу профкому законодавство не містить.
Обов’язковою ознакою є членство у даній профспілці. Кандидатури на посаду голови можуть бути висунуті як учасниками зборів на засіданні, так і шляхом самовисунення.
Приділяти увагу при обранні членів ПК слід діловим якостям члена профспілки, його спроможності виконувати покладені на нього обов’язки, а не престижності займаної ним посади.

Галина

Доброго вечора!На звітно-виборних зборах під час виборів членів профспілкового комітету було внесено пропозицію включити в склад членів профспілкового комітету колегу, яка тільки місяцьяк є членом профспілки,хоча працює в закладі вже 5років.Але завідуюча сказала,що ця колега не може бути в профспілковому комітеті, бо вона тільки недавно стала членомпрофспілки.Чи правильно сказала завідуюча?Дякую!
Відповідь: Члени профспілки мають право обирати і бути обраними у профспілкові органи незалежно від строку перебування у складі профспілки. Питання щодо обрання членів профспілкового комітету вирішують збори, конференція чи з'їзд, у тому числі кожен член профспілки має право вносити свою кандидатуру для обрання делегатом, членом або керівником профспілкового органу.
Відповідно до ст.2.2 Статуту Профспілки працівників АПК України прийняття в члени Профспілки проводиться в індивідуальному порядку за особистою заявою осіб, які досягли 15 років ( для учнів 14 років), яка розглядається на засіданнях профспілкових комітетів протягом місяця з дня її подання.
Законодавство не містить вимог щодо терміну перебування особи у складі профспілки для обрання її до профспілкового комітету. Проте такі вимоги можуть міститися в статуті (положенні) Вашого профспілкового органу.

Опитування