Питання та відповіді
Питання до голови Профспілки Юридична консультація Загальні питання
| Микола Васильович |
|
|
Доброго дня! Коли очікується розміщення на Вашому сайті Змін на 2013 рік до Галузевої угоди с.г. 2011-2013 та до Галузевої угоди х.п. 2011-2013?
Відповідь: Доброго дня! Зміни до галузевих угод розміщені в меню "Нормативно-правова база" сайту, а також в новинах профспілки АПК.
|
|
| Юрій |
|
У зв\'язку із внесенням змін до Закону України \"Про захист персональних даних\" виключено вимогу щодо реєстрації в Державній службі України з питань захисту персональних даних баз персональних даних : ведення яких пов\'язано із забезпеченням та реалізацією трудових відносин; членів профспілок та ін.
Чи передбачає чинне законодавство України вимогу щодо подання володільцем персональних даних до Державної служби України з питань захисту персональних даних заяви про відкликання попередніх заяв на проведення реєстрації баз персональних даних у відповідних сферах (прохання не реєструвати бази персональних даних \"Працівники\", \"Члени профспілки\")?
Чи встановлена відповідальність у разі неподання відповідної заяви та яка саме?
Відповідь: Доброго дня! дякуємо за запитання!Чинне законодавство України не передбачає вимогу щодо подання володільцем персональних даних до Державної служби України з питань захисту персональних даних заяви про відкликання попередніх заяв на проведення реєстрації баз персональних даних у відповідних сферах а також не передбачає відповідальності у разі неподання відповідної заяви. У Кодексі України про адміністративні правопорушення міститься лише стаття 188-39 «Порушення законодавства у сфері захисту персональних даних» та стаття 188-40 «Невиконання законних вимог посадових осіб спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з питань захисту персональних даних», які подібної відповідальності не встановлюють.
Як зазначає Державна служба України з питань захисту персональних даних на своєму веб-сайті володілець персональних даних (заявник) має можливість звернутись до ДСЗПД із проханням про не реєстрацію баз персональних даних у вищезазначених сферах шляхом надсилання на адресу ДСЗПД відповідного звернення.
Зразок
Від: володілець персональних даних (заявник)
(поштова адреса)
________№_______
Кому: Державна служба України з питань захисту персональних даних
вул. Марини Раскової, 15, м. Київ, 02660
У зв’язку з набранням чинності 20.12.2012 Закону України від 20.11.2012 №5491-VI «Про внесення змін до Закону України «Про захист персональних даних» просимо Вас не реєструвати базу(и) персональних даних. Для пошуку заяви надаю наступний перелік інформації:
1. Найменування володільця персональних даних, наприклад - ТОВ «Мрія» або Пилипенко Микола Сергійович;
2. Код ЄДРПОУ/Реєстраційний номер облікової картки платника податків володільця персональних даних;
3. Вихідна дата та номер поданої заяви про реєстрацію бази персональних даних;
4. Найменування бази персональних даних, зазначеної у заяві, наприклад – База персональних даних «Працівники»;
5. Адреса електронної пошти/Контактний телефон.
*- усі пункти обов’язкові для заповнення.
Підпис (печатка)
Проте, ДСЗПД зауважує, що ті заяви, які вже знаходяться у стадії обробки працівниками ДСЗПД, на сьогодні відкликати не можливо. За результатами їх розгляду володільцю бази персональних даних буде надіслано Свідоцтво про державну реєстрацію відповідної бази персональних даних або лист ДСЗПД про відмову у державній реєстрації бази персональних даних з метою подальшого доопрацювання відповідної заяви володільцем бази персональних даних.
Тобто відкликати заяву може той, кому ще не видано свідоцтво про реєстрацію БПД.
|
|
| Юля |
|
Чи необхідно розробляти кожній первинній проф.організації положення про порядок обробки і захисту персональних даних?
Чи необхідно обов\"язково відправляти заяву про нереєстрацію бази персональних даних?
Відповідь: Доброго дня! дякуємо за запитання!Відповідно до частини 3 ст.24 Закону України «Про захист персональних даних» забезпечення захисту персональних даних у базі персональних даних покладається на володільця цієї бази.
Відповідно до пункту 1.8. Типового порядку обробки персональних даних у базах персональних даних, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 30.12.2011 № 3659/5 володілець бази персональних даних визначає:
мету обробки, склад персональних даних у базі персональних даних та її місцезнаходження;
порядок внесення, зміни, поновлення, використання, поширення, знеособлення, знищення персональних даних у базі персональних даних;
відповідальну особу або структурний підрозділ;
порядок захисту персональних даних, в тому числі від незаконної обробки та незаконного доступу до них.
Тому якщо первинна проф. організація є володільцем бази персональних даних і вона зверталася до ДСЗПД із заявою про реєстрацію відповідної бази персональних даних, їй необхідно підготувати Положення про порядок обробки і захисту таких даних у кожній з таких баз персональних даних.
Залежно від специфіки діяльності підприємства, кількості баз персональних даних можна розробити єдиний локальний нормативний акт, дія якого поширюватиметься на всі бази персональних даних підприємства, або окремі локальні акти для різних баз, наприклад, Положення про порядок обробки та захисту персональних даних засновників, Положення про порядок обробки та захисту персональних даних контрагентів.
Стосовно обов’язку відправляти заяву про нереєстрацію бази персональних даних зазначаємо наступне.
Як зазначено в Листі Державної служби України з питань захисту персональних даних від 20.08.2012 р. за № 10/3905-12 (абзаци 6, 8-9) власник бази персональних даних самостійно приймає рішення про те, чи є та або інша сукупність персональних даних фізичних осіб, яка знаходиться в його володінні, базою персональних даних.
У разі якщо власником бази персональних даних не здійснюється обробка відомостей про інших фізичних осіб (контрагентів, працівників, клієнтів тощо), у нього відсутня база персональних даних. У такому разі подавати заяву про реєстрацію бази персональних даних, у тому числі подавати відомості про власника бази персональних даних, який не здійснює обробку персональних даних інших фізичних осіб, не вимагається Законом.
Тому необхідності відправляти заяву про нереєстрацію бази персональних даних немає.
|
|
| Софія С. |
|
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи має право голова профспілкового комітету первинної профспілкової організації на підприємстві одночасно займати посаду начальника відділу кадрів. Оскільки, на нашому підприємстві стаються казуси, коли ця особа оформлює документи для завідомо незаконного звільнення (накази, запис у трудовій книзі, видача трудової книги), а потім підписує рішення профспілкового комітету, щодо визнання звільнення незаконним.
Дуже чекаю на розгорнуту відповідь. Дякую вам.
Відповідь: Доброго дня! дякуємо за запитання. Може, оскільки він є членом профспіки, і не є роботодавцем по відношенню до членів профспілки.
|
|
| Іщенко Тетяна Анатоліївна |
|
Здравствуйте) Згідно Галузевої угоди: Мінімальні гарантовані розміри посадових окладів Заступника директора (начальника, завідувача) з наукової роботи, головний інженер, головний бухгалтер - 3195 грн. Якщо фактичний посадовий оклад головного бухгалтера науково-дослідної організації АПК - 2421 грн. , то для кого затверджена ця Галузева угода і який сенс працівникам входити до Профспілки і сплачувати профвнески?
Відповідь: Доброго дня! Дякуємо Вам за запитання.
Відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» дія Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими об’єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011 – 2013 роки є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду.
До Галузевої угоди на 2011 – 2013 роки вносилися зміни в частині оплати праці на 2012 та 2013 роки. Додатком 4 змін до Галузевої угоди передбачено мінімальні гарантовані розміри та коефіцієнти міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців госпрозрахункових науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних, вишукувальних та інших наукових організацій. Розмір посадового окладу головного бухгалтера наукової організації з 1 січня 2013 року – 3650 грн., а з 1 грудня – 3874 грн.
Мінімальні гарантії оплати праці, встановлені цією Угодою, є обов’язковими для дотримання при визначенні в установленому порядку розмірів заробітної плати всіх категорій працівників, що перебувають у трудових відносинах з юридичними та фізичними особами, діяльність яких за характером основного виробництва відноситься до галузі, незалежно від форм та строку трудового договору.
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених цією Угодою, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватись лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
Статтею 19. Кодексу законів про працю України передбачено, якщо роботодавець порушив умови колективного договору, профспілки, що його уклали, мають право надсилати роботодавцю подання про усунення цих порушень, яке розглядається у тижневий строк. У разі відмови усунути порушення або недосягнення згоди у зазначений строк профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.
Також, за порушення чи невиконання положень Угоди, колективних договорів на осіб, які представляють роботодавців чи профспілки може накладатися штраф до ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян, або дисциплінарне стягнення (ст.18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).
|
|
| Гладкова Олена Ігорівна |
|
Я, Гладкова Олена Ігорівна, молодший науковий співробітник Придністровської дослідної станції. Оскільки я працівник сільського господарства, це передбачає роботу не тільки в кабінеті, але й на вулиці та у полі. До кого можуть звернутись працівники станції з питанням покращення умов праці. А саме - встановлення душа на роботі. Як це юридично оформити, щоб працівникам не відмовили?
Відповідь: Відповідно до абз.2 ст. 13 Кодексу законів про працю України (Із останніми змінами, внесеними згідно із Законом № 4711-VI від 17.05.2012) у колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
Відповідно до абз.4.,8 ст. 153 Кодексу законів про працю України власник або уповноважений ним орган повинен впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників. Трудові колективи обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов, охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів і контролюють виконання цих планів.
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вживати заходів щодо полегшення і оздоровлення умов праці працівників шляхом впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки, засобів механізації та автоматизації виробництва, вимог ергономіки, позитивного досвіду з охорони праці, зниження та усунення запиленості та загазованості повітря у виробничих приміщеннях, зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань тощо (ст. 158 Кодексу).
Для поліпшення умов праці радимо Вам, Олено Ігорівно, ознайомитися з умовами колективного договору, які діють на Вашому підприємстві та ініціювати проведення зборів трудового колективу Придністровської дослідної станції і винести на обговорення зборів питання про встановлення душу з метою поліпшення умов праці і належного забезпечення санітарно-гігієнічних умов. Доцільно навести аргументи за встановлення душу, а саме вказати на необхідність покращення санітарно-гігієнічних умов особиливо в умовах Вашої діяльності.
Рішення зборів доцільно оформити у вигляді письмового Протоколу зборів трудового колективу, в якому буде вирішено довести до відома керівництва встановлення душової кабіни або покласти його в основу письмового Плану поліпшення умов праці на Придністровській дослідній станції, схваленого зборами.
Такі документи слід разом із заявою від трудового колективу надати на вивчення керівництву з посиланням на вищезазначені статті законодавства та на умови колективного договору.
Також вирішення цього питання можна делегувати профспілковій організації та служби з охорони праці (інспектор з охорони праці), які діють на Вашому підприємстві.
На запитання відповіла кваліфікований юрист - Дідюрик Л.І.
|
|
| Людмила |
|
Доброго дня! підкажіть будь ласка, чим керуються обласні комітети профспілки працівників АПК у здійсненні своєї діяльності? як приймаються рішення обласного значення? Можливо є якийсь механізм? Чи є такий орган як президія обласного комітету профспілки? Бо при пошукові мною було знайдено тільки президію ЦК профспілки працівників АПК, що складається з голів обласних профспілкових комітетів в АПК.
Буду дуже вдячна за розгорнуту відповідь.
Відповідь: Доброго дня. Дякуємо Вам за цікавість до діяльності обласних профорганізацій Профспілки працівників АПК України.
Відповідаємо на Ваші запитання.
1. У здійсненні своєї діяльності обласні комітети профспілки працівників АПК України керуються:
Конституцією України, Законом України "Про професійні спілки, їх права
та гарантії діяльності" та Статутом Професійної спілки працівників агропромислового комплексу України.
2. Рішення обласного значення приймаються виборним органом Профспілки працівників АПК України в області (Радою, Президією обласної організації Профспілки).
3. Президія обласної організації Профспілки працівників АПК України за Законом має бути (ст. 3.4. Статуту Професійної спілки працівників агропромислового комплексу України).
|
|
| Зезекало Виктория Константиновна |
|
Здравствуйте, я Зезекало Виктория Константиновна 1983 года роддения с 2003 по 2008 год являлась студенткой Полтавской Аграрной Государственной Академии с 2008 по 2010 работала врачем ветеринарной медицины. Я помню о том, что являлась членом профсоюза в студенческие годы. Хочу узнать являюсь ли я членом просоюза АПК Украины на даный момент, если да то где я могу получить членский билет. Заранее благодарна за ответ.
Відповідь: Доброго дня!
Ми щиро вдячні Вам за питання.
Що стосується Вашого членства в Профспілці, пояснюємо:
1. Оскільки Ви закінчили навчальний заклад, перестали отримувати стипендію та перераховувати профвнески, то згідно ст. 2.12 Статуту Професійної спілки працівників агропромислового комплексу України, протягом 6 місяців несплати членських внесків без поважних членство припиняється. До того ж Ви втратили зв’язок з навчальним закладом (не є студенткою) та не можете входити до Профспілкової організації студентів.
2. Ви можете звернутися в профспілкову організацію за місцем роботи, дізнатися чи Ви є членом даної організації.
3. Якщо профорганізації на підприємстві, де Ви працюєте немає, то необхідно звернутися до територіальної профспілкової організації (районної, міської, обласної) та з’ясувати це питання.
Якщо у Вас є бажання вступити до Профспілки, то за особистою заявою, відповідно ст. 2.2 та враховуючи умови ст.. 2.1 Статуту Професійної спілки працівників агропромислового комплексу України Ви маєте таке право.
Ознайомитися зі Статутом Ви можете на нашому сайті: http://profapk.org.ua/cms/charter.html
|
|
|
