Гендерна політика
Гендерна політика Профспілки працівників агропромислового комплексу України Законодавча та нормативно-правова база: 1. Конституція України. 2. Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 8 вересня 2005 року №2866-1У. 3. Указ Президента України «Про вдосконалення роботи центральних та місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 26 липня 2005 р. №1135. 4. Указ Президента України «Про підвищення соціального статусу жінок в Україні» від 25 квітня 2001 р. №283. 5. Постанова Кабінету Міністрів України «Про проведення гендерно-правової експертизи» від 12 квітня 2006 р. №504. 6. Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції Державної програми з утвердження гендерної рівності в українському суспільстві на 2006-2010 роки» від 5 липня 2006 р. №384. 7. Наказ Міністерства юстиції «Деякі питання проведення гендерно-правової експертизи» від 12 травня 2006 р. №42/5. 8. Конвенції МОП: Ґендерна рівність та недискримінація між чоловіками та жінками – основні принципи, які просуваються МОП з часу її заснування у 1919 році і закладені в її Конституції. Дані принципи розроблені в Конвенціях МОП, зокрема в: • Конвенції рівної винагороди, 1951 (№ 100), яка встановлює принципи «рівної винагороди чоловіків та жінок за рівноцінну працю»; Конвенції № 100 та 111 знаходяться серед найширше ратифікованих Конвенцій МОП. Вони визнані як такі, що належать до так званих основних Конвенцій МОП (інші покривають питання виключення дитячої праці та примусової праці, свободи асоціаціям та визнання права на ведення колективних переговорів). Декларація МОП основних принципів і прав у сфері зайнятості 1998 року зобов’язує країни – члени МОП поважати та дотримуватись принципів і прав за чотирма категоріями, а саме: усунення дискримінації щодо зайнятості та посади, незалежно від того, чи ратифікована відповідна конвенція. Дане зобов’язання підтримується наступною процедурою, яка включає звітування урядів, роботодавців та працівників про прийняті заходи для досягнення прогресу відносно принципів Декларації. Принципи Декларації, серед інших, були прийняті в Глобальному Договорі ООН, адресованому безпосередньо компаніям. Що означає ГЕНДЕР? Гендер – досить складне поняття, оскільки розкриває багатоаспектний зміст явища. Гендер відрізняється від поняття «sex», яке перекладається як «стать», тобто здатність З огляду на особу, гендер – це соціальний статус, який визначає індивідуальні можливості в освіті, професійній діяльності, доступі до влади, сексуальності, сімейній ролі та репродуктивній поведінці. Яку шкоду приносять гендерні стереотипи? Коли ми приписуємо чоловікам і жінкам узагальнені признаки, то такі стереотипи ущемляють поняття окремої особистості. Через них ми попадаємо в пастку хибних висновків, вважаючи статеві розбіжності більш суттєвими і вагомими, ніж індивідуальні, персональні. Такі суспільні міфи свідомості приносять реальну шкоду, не даючи людям можливості реалізувати свій багатий потенціал. Вони ущемляють права людини і ведуть до гендерної дискримінації – порушення прав людини за статевою ознакою. Що означає гендерна дискримінація на ринку праці? Це нерівне (залежне від статі) ставлення до окремих працівників, які мають однакові кваліфікацію та показники продуктивності, уособлене в наданні їм нерівної оплати за рівну працю, відмові у наймі на роботу чи наданні гірших робочих місць, відмові у просуванні на посадах, відмові у підвищенні кваліфікації тощо. ЖІНОЧИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ АПК УКРАЇНИ Створено у 2007 році, 1.Федорук Світлана Павлівна – голова ППО ТОВ «Продовольча компанія «Зоря Поділля» м.Гайсин
2.Кузнєцова Олена Петрівна – голова ППО Дніпровського міського центру зайнятості
3.Чорній Ганна Дмитрівна – голова Івано-Франківської обласної організації профспілки працівників АПК
4.Бурлака Надія Маркіянівна – голова Івано-Франківської обласної організації профспілки працівників харчової та переробної промисловості
5.Поруцька Дарина Дмитрівна – провідний спеціаліст з діловодства Житомирської обласної організації профспілки працівників АПК.
6.Ляшко Анастасія Петрівна - член профкому первинної профспілкової організації Національного університету біоресурсів та природокористування
7.Пархоменко Тетяна Василівна - заступник голови Київської міської профспілки працівників АПК, голова первинної профспілкової організації Державного НДІ з лабораторної діагностики та ветеринарно-санітарної експертизи.
8.Ханик Іван Андрійович – голова ППО СП «Галка ЛТД»
9.Ярославська Олександра Степанівна – голова Первомайського районної організації профспілки працівників АПК
10.Харченко Галина Михайлівна – голова Полтавської обласної організації профспілки працівників АПК
11.Баглай Євгенія Володимирівна- заступник голови Сумської обласної організації профспілки працівників АПК.
12.Харєва Наталія Михайлівна – голова Херсонської обласної організації профспілки працівників АПК.
12.Горлач Марина Володимирівна – голова Черкаської обласної організації профспілки працівників АПК.
13.Гаркава Варвара Василівна – голова Уманської районної організації профспілки працівників АПК.
14.Серецький Михайло Миколайович – голова Чернівецької обласної організації профспілки працівників АПК
15.Колесник Світлана Олександрівна – голова ППО Чернігівського відділення ПАТ «АБІНБЕВ ЕФЕС Україна»
16.Яцишин Євгенія Михайлівна – голова Тернопільської обласної організації профспілки працівників харчової та переробної промисловості.
17. Кулик Ганна Павлівна - голова Закарпатської обласної організації профспілки працівників АПК.
За дорученням ЦК, його Президії та власною ініціативою проводить роботу за такими напрямами: - ініціює громадський контроль за дотриманням законодавства з питань гендерної та сімейної політики;
Що зроблено за п’ять років роботи Жіночого комітету За цей час, в рамках програми “ Навчання профспілкових працівників питанням гендерної рівності” відбулося чотири навчальних семінари за сприяння міжнародних профспілкових об’єднань IUF та 3F (Данія), розроблені та направлені членським організаціям чотири тематичні збірки нормативно-довідкових матеріалів. Жіночий комітет Профспілки працівників АПК завжди готовий до співпраці.
Відповідь на звернення Мін АПК.doc Відповідь на звернення МОЗ.doc
|
|