Отже, пишу про третє засідання, яке відбулося 13.10.2023. Працювала РГ за таким

порядком денним:

1. Обговорення наданих членами Робочої групи переліку трудових функцій та трудових

дій медіатора/трудового медіатора. Доповідач: Швецова Л.А.

2. Формування таблиці № 1 «Трудові функції та трудові дії» Методичних рекомендацій

на основі пропозицій, наданих членами Робочої групи. Доповідач: Нечай А.А.

3. Відбір експертів, відповідно до затверджених Робочою групою критеріїв. Доповідачі:

Нечай А.А.

4. Підведення підсумків засідання N 3 Робочої групи.

Повний відеозапис засіданя можна подивитись у вільному доступі тут:

https://youtu.be/2uLxWw4rXOM?feature=shared

До цього посту також додаю фото сторінок Протоколу засідання РГ №3 від 13.10.2023.

І далі тут я коротко поділюся своїми враженнями від засідання.

По-перше, потроху спадає «нездоровий ажіотаж» щодо самого факту розроблення професійних

стандартів, які б підтримали вільний доступ до професії «трудовий медіатор», а також надали чіткі

орієнтири і критерії оцінки якості як для підготовки таких спеціалістів -медіаторі, так і для

надання медіаційної послуги. Це означає, що на мою думку робоча група починає працювати

спокійніше, зосереджуючись на суті питань, що розглядаються.

По-друге, члени РГ почали працювати над найбільш складною частиною професійного стандарту

– виявленню таких трудових функцій трудового медіатора, невиконання яких призводить до

зниження якості послуги трудової медіації. При цьому, всі члени РГ погодилися, що у

професійному стандарті є сенс вказати саме такі трудові функції (ТФ), виділивши три типи ТФ:

1) «базові ТФ», які має виконувати будь-який медіатор і які притаманні будь-якій медіації,

незалежно від сфери застосування медіації. Тобто, такі функції, які мусить виконувати і

трудовий, і сімейний, і шкільний, і бізнес і будь-який ще медіатор, щоб забезпечити якісній

процес медіації.

2) «спеціалізовані ТФ трудового медіатора», які притаманні саме трудовій медіації та

враховують специфіку трудових спорів (як індивідуальних, так і колективних).

3) У свою чергу, «базові» і «спеціалізовані» ТФ можуть бути:

a. «наскрізними» - тобто такими, які медіатор виконує на всіх стадіях медіації

(наприклад, слідкує за балансом сил сторін, медіабельністю випадку, тощо);

b. Такими, які властиві лише певному етапу медіації (наприклад, перевірка на

реальність можливих шляхів вирішення спору, які були напрацьовані сторонами

медіації, яка відбувається на етапі ведення перемовин між сторонами).

 

Отже, на третьому засіданні РГ зробила дуже важливий крок та прийняла дуже важливі рішення, а

саме члени РГ:

1) домовились про єдине бачення структури таблиці ТФ трудового медіатора;

 

2) визначили принцип, спираючись на який у подальшому будуть визначатися ті ТФ, які

знайдуть відображення у професійному стандарті. Цей принцип полягає у тому, що до ТФ,

які будуть визначені та відображені у професійному стандарті трудового медіатора, будуть

включені ТФ, невиконання яких призводить до суттєвого погіршення якості трудової

медіації.

Тепер починається кропітка робота по визначенню та обгрунтуванню відповідних трудових

функцій на кожному етапі медіації. І я впевнена – наша робоча група з цим добре впорається.

З повагою, Анна Нечай.